.01 健康経営導入
昨今政府からも推奨されている「健康経営」導入した方がいいとは思うけど具体的な案が見当たらない企業様も、corelaboだけで解決します!
.02 従業員満足度向上
従業員様の日々の生活が単調にならないような環境を御社が用意することで、スタッフのモチベーション維持にも繋がり従業員満足度向上が実現します!
.03 採用力強化
従業員様の日々の生活が単調にならないような環境を御社が用意することで、スタッフのモチベーション維持にも繋がり従業員満足度向上が実現します!
会社名 ：A社
業態 ：税理士事務所
従業員数：15名
導入を決めたきっかけは？
事業も軌道に乗り、従業員の数も増えてきて、ただ給料を支給するだけではなく、何か特徴を持った福利厚生が用意できないかと思っていたところに、知人の経営者さんの紹介でお話を伺いました。
導入後のスタッフさんの反応は？
今まではどうしても個々に担当する業務に追われるあまり、特に担当の異なるスタッフ間では必要以上のコミュニケーションを持つことができませんでしたが、共通の話題ができたことで事務所内に活気が出てきたように感じます。
会社名 ：B社
業態 ：飲食業
従業員数：20名
導入を決めたきっかけは？
募集をかけた時に、どうしても競合の同業者さんとの差別化が時給などの給与面になってしまい、今ひとつ強みを打ち出すことができずに、思うように人員確保に至っていないところで導入を決めました。
導入後のスタッフさんの反応は？
「福利厚生」というとどうしても「正社員」に限る印象が強い中、パートアルバイトの方にも使っていただける体系になっているので、確実に募集内容に差別化をつけることができたと感じていますし、実際に面接で「これってアルバイトでも大丈夫なのですか？」と興味を持ってもらえています！
